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今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
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主要設施
- 46 間客房
- 24 小時櫃台服務
- 飲水機
- 免費當地料理早餐和免費無線上網
附近景點
- 位於江南
- 德黑蘭路 (步行 19 分鐘)
- 江南金融中心 (步行 27 分鐘)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
企業家張吉安二度捐車美濃分隊 替勘災車汰舊換新 | 高屏離島 | 地方 | 聯合新聞網
美濃企業家張吉安以捷安達公司名義捐贈全新警備車給美濃分隊使用。必買戰利品記者徐白櫻／攝精選購買影 分享 facebook 高雄企業家張吉安在美濃家鄉設立電子科技公司，繼14年前捐贈救災警備車後，今天又捐贈一輛哪裡便宜購物全新的警備車給第六大隊美濃消防分隊使用，今天上午由高市消防局主任秘書王志平代表接受。張吉安表示，消防工作很辛苦，捐贈新車可讓舊車汰舊換新，以利救災工作。高市消防介紹網友一致推薦局第六大隊管轄桃源、六龜等山區救災工作，消防局警備車常需要載著勘災人員上山下海，在救災任務中不可或缺。民國94年，美濃企業家張吉安得知需求，曾捐贈一輛救災警備車給美濃消防分隊使用。. } }); } 時隔多年，張吉安再度捐贈新車，今天上午在美濃分隊舉辦贈車儀式，立委邱議瑩、市議員朱信強等人參加。高市消防局主任秘書王志平代表美濃分隊接下新車，並頒發感謝狀感謝張吉安。新車空間寬敞，且配備先進電子產品與通訊設備，性能比舊車更優異。高市消防局主秘張志平表示，近年全球各地出現極端氣候現象，天然災害帶來的創傷非常難預期，高雄山區常有救溺與山域搜救勤務，救災警備車十分重要，感謝民間捐贈支持消防人員。張吉安事業體分布台灣、大陸兩地，目前擔任集團總裁。他表示，自高雄市區返鄉建廠15年，目前美濃有捷安達與日月光兩間科技公司，生產手機與電視零件，工廠設在家鄉，視需求照顧地方鄉親是理所當然之事，期盼新車發揮最大效益。美濃消防分隊警備車老舊，企業家張吉安（左三）時隔14年再捐新車，地方人士參加贈車儀式。記者徐白櫻／攝影 分享 facebook
來狠的！中油抓舞弊 報到日「突襲考」解雇16人
中油人員雇用招考驚傳舞弊疑案，有16名員工報到當天接受公司「突襲考試」，成績竟和錄取時差了60分，中油因此將他們全數解雇。事後有14人不滿遭解，向法院提告中油違法解雇，但一審均敗訴，其中3人未上訴已定讞。
據《蘋果日報》報導，黃姓男子等人2016年9月報考中油人員甄試，放榜後於隔年1月6日收到錄取通知函，卻於2月13日報到當天，被公司以「召開座談會」的名義，用遊覽車載到中油宏南教室，宣布立即進行臨時測驗，主考官強調，該考試成績不做任何考核依據，只是日後分發單位參考。
黃男等人心想成績不做考核依據，加上已近午餐時間，因此隨意應試。怎料一到下午，他們就被個別面談，公司質疑明明一樣的題目，為何成績差這麼多，懷疑他們舞弊代考的可能性高，事發1個月後，中油便以「參加基本能力測試結果不符合業務需求」、無法勝任工作等理由，將16人解雇。
中油表示，黃男等人在公開招考的成績不但名列前茅，還比往年異常高分，但招考後中油不斷接獲舞弊檢舉，為求證人員是否符合業務需求，才會針對招考錄取的64名員工以相同題目重試。沒想到，黃男招考時93.75分，重考只剩26.25分，差距超過60分以上，其餘還有15名考生，分數落差也超過30%，顯然黃男等人未達任用資格，故決定終止僱傭契約。
黃男等人主張，他們招考時並未舞弊，且錄取後雖是試用人員，但仍受勞基法保障，中油不等6個月試用期滿做總體評斷，竟以1次臨時測驗結果作為解雇依據，顯不符「解雇最後手段性原則」，屬違法解雇。
地院法官認為，試用員工並不適用解雇最後手段性原則，加上2次考試時間不過相差3月餘，黃男等人卻出現30至60分的成績落差，足以使人合理懷疑他們是否有足夠專業能力，或有做事、考試個性草率不適任等情形，認為中油在試用期間任意終止勞動契約合法有效，判黃男等14人敗訴。
實習編輯／陳冠宇
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