【住宿比價網】Hotel Riad Dar Bounouar - 馬拉喀什自助旅遊訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
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商品訊息描述:
主要設施
- 便宜自由行訂房資訊
- 15 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室外游泳池
- 免費火車站載客服務
- 滑雪器材儲放間
- 海灘遮陽傘
- 機場接駁車
- 托兒服務
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 免費早餐和免費無線上網
熱情款待
- 免費搖籃/嬰兒床
- 飯店內附設遊樂場 預訂景點旅館
- 保母或托兒服務 (付費)
- 折疊床/加床 (付費)
- 可提供相連/連通房型
- 獨立浴室
附近景點
- 位於麥地那 酒店訂房優惠
- 馬拉喀什博物館 (步行 5 分鐘)
- 艾摩拉維圓頂 (步行 5 分鐘)
- 本優素福清真寺 (步行 5 分鐘)
- 傑馬艾夫納廣場 (步行 13 分鐘)
- 摩洛哥藝術博物館 (步行 16 分鐘)
- 巴伊亞宮 (步行 19 分鐘)
- 庫圖比亞尖塔 (步行 20 分鐘)
- 巴迪皇宮 (步行 23 分鐘)
- 撒丁亞皇陵 (步行 28 分鐘)
- 巴黎會議中心 (步行 41 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
衝一波繡球花 南庄轉個彎遇見美麗浪漫 | 台灣百寶鄉 | 地方 | 聯合新聞網
苗栗縣南庄鄉2019繡球花節「南庄恆浪漫」街頭造景，轉個彎可能遇見浪漫美麗的繡球花。圖／蕭正燕提供 分享 facebook 苗栗縣南庄鄉前年首發繡球花節造成轟動，今年以「南庄恆浪漫」為主題，6月1日開幕，休閒旅遊業者搶先啟動繡球花季模式，吸引遊客如織，轉個彎可能遇見浪漫美麗的繡球花。觀光局指導，參山國家風景區管理處、苗栗縣政府主辦，南庄鄉公所等單位協辦，2019繡球花節「南庄年終募集選購指南恆浪漫」6月1日上午10點在南庄遊客中心開幕，辦理粉紅派對Dre網拍熱門產品2018流行產品ss Code繡球花3吋花盆限量免費送，及恆浪漫花藝DIY等活動，6月2日上午10點半起「2019山城高校客家音樂會」，6月8日到7月13日每周六下午2點分別辦理繡球花藝設計、手作繡球花捧花、繡球花飾品DIY等活動。. } }); } 繡球花節在南庄遊客中心、13間老街，及台3線、124縣網路人氣產品top10網拍熱門產品道乙線口等地，都規畫造景，目前都已就位，布置紅色、粉紅、紫色等繡球花，花語「希望、忠貞、美滿」，繽紛又浪漫，成了遊客拍照熱點。南庄鄉高山青養鱒鱘魚場、碧絡角花園咖啡、杉林松境休閒農場及雲水度假森林等處，都以繡球花聞名，並啟動花季模式招徠遊客，業者說，盆栽繡球花多數盛開，輔以花藝造景設計，至於種植的繡球花，目前花開3到5成，預計下個星期起逐漸進入爆發期。苗栗縣南庄鄉2019繡球花節「南庄恆浪漫」街頭造景，轉個彎可能遇見浪漫美麗的繡球花。記者范榮達／攝影 分享 facebook 苗栗縣南庄鄉多家休閒遊憩業者以繡球花聞名，許多遊客都驚艷。記者范榮達／攝影 分享 facebook 苗栗縣南庄鄉多家休閒遊憩業者以繡球花聞名，許多遊客都驚艷。記者范榮達／攝影 分享 facebook 苗栗縣南庄鄉2019繡球花節「南庄恆浪漫」街頭造景，轉個彎可能遇見浪漫美麗的繡球花。記者范榮達／攝影 分享 facebook 苗栗縣南庄團購人氣產品鄉2019繡球花節「南庄恆浪漫」街頭造景，轉個彎可能遇見浪漫美麗的繡球花。記者范榮達／攝影 分享 facebook
來狠的！中油抓舞弊 報到日「突襲考」解雇16人
中油人員雇用招考驚傳舞弊疑案，有16名員工報到當天接受公司「突襲考試」，成績竟和錄取時差了60分，中油因此將他們全數解雇。事後有14人不滿遭解，向法院提告中油違法解雇，但一審均敗訴，其中3人未上訴已定讞。
據《蘋果日報》報導，黃姓男子等人2016年9月報考中油人員甄試，放榜後於隔年1月6日收到錄取通知函，卻於2月13日報到當天，被公司以「召開座談會」的名義，用遊覽車載到中油宏南教室，宣布立即進行臨時測驗，主考官強調，該考試成績不做任何考核依據，只是日後分發單位參考。
黃男等人心想成績不做考核依據，加上已近午餐時間，因此隨意應試。怎料一到下午，他們就被個別面談，公司質疑明明一樣的題目，為何成績差這麼多，懷疑他們舞弊代考的可能性高，事發1個月後，中油便以「參加基本能力測試結果不符合業務需求」、無法勝任工作等理由，將16人解雇。
中油表示，黃男等人在公開招考的成績不但名列前茅，還比往年異常高分，但招考後中油不斷接獲舞弊檢舉，為求證人員是否符合業務需求，才會針對招考錄取的64名員工以相同題目重試。沒想到，黃男招考時93.75分，重考只剩26.25分，差距超過60分以上，其餘還有15名考生，分數落差也超過30%，顯然黃男等人未達任用資格，故決定終止僱傭契約。
黃男等人主張，他們招考時並未舞弊，且錄取後雖是試用人員，但仍受勞基法保障，中油不等6個月試用期滿做總體評斷，竟以1次臨時測驗結果作為解雇依據，顯不符「解雇最後手段性原則」，屬違法解雇。
地院法官認為，試用員工並不適用解雇最後手段性原則，加上2次考試時間不過相差3月餘，黃男等人卻出現30至60分的成績落差，足以使人合理懷疑他們是否有足夠專業能力，或有做事、考試個性草率不適任等情形，認為中油在試用期間任意終止勞動契約合法有效，判黃男等14人敗訴。
實習編輯／陳冠宇
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